潮新闻客户端 评论员 陈江
图据封面新闻
近日，贵州某公司一则招聘要求引发热议。据封面新闻报道，有网友在社交平台发帖称，贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试，并将结果作为面试审核标准。公司还明确拒录“E人”（外向型人格），理由是“E人跳槽机率高”。这一事件迅速在社交平台发酵，不少网友直呼“太离谱了”。
这场耗时近1小时、每人耗费企业99元成本的测试，被该公司标榜为“全国最专业”的评估工具，声称能精准测量求职者的执行力、分析能力与策划力。人力资源负责人直言：“E人肯定不要，我们想要内向的I人。”其依据是测试中的“工作分”与“财富分”，说白了，那些表示爱加班、想拿高薪的人更受青睐。想不到，一套简化的人格标签，居然成了筛选人才的“科学标准”。
实际上，MBTI测试本身的科学性和稳定性一直存疑。伦敦大学学院心理学博士陈志林指出，该测试属于“类型论”工具，但现代心理学更倾向用“特质论”评估个体。其信度和效度在学术研究中争议较大，尤其难以有效预测工作表现。只不过，社交媒体上已涌现大量“MBTI求职速成指南”，说求职者只要“改改性格”，就能装成理想型。这么一来，答案都可人为操纵，那测试还剩几分真实？
招聘这件事，最重要是“人岗匹配”，核心得看专业能力与岗位胜任度。一家企业的发展，靠的是员工解决实际问题的能力。若把性格测试当筛选器，即便招到性格“适配”者，却有可能能力不足，最终只会给团队拖后腿。有资深HR坦言，MBTI若作为辅助参考尚有一定价值，但仅凭550道题的结果否定一个求职者，“明显太片面”。
我国《就业促进法》明确规定，劳动者享有平等就业权，不因民族、种族、性别等因素受到歧视。如果公司无法证明性格与运营岗位的关联性，则可能涉嫌对特定群体的就业歧视。
企业滥用性格测试的背后，暴露了招聘决策的惰性与焦虑。有些企业就想靠这个快速简化筛选流程，减轻招聘压力。可当“不要E人”“P人勿扰”成为招聘潜规则，企业不仅可能错失各类人才，更会削弱组织活力。现实中，外向的人在团队中能活跃氛围，内向的人在专注领域钻得很深。这么“一刀切”的筛选，反而把选人才的眼光变窄了。
选拔人才，本质上是“让专业的人做专业的事”。要是550道测试题成了求职者的“投名状”，MBTI四个字母决定职业命运，招聘的理性与公平何在？MBTI或许可以作为人才选拔的参考，但若将其作为员工选择的硬性指标来进行求职限制，大可不必。不如撕掉这些性格标签，看重实际能力，这样才可能招到真正有本事的人。
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